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　　7月23日电 据南美侨报网22日报道，在新冠疫情背景下，大多数职场人士的工作都发生了变化，包括家庭办公、虚拟会议、很少或者没有面对面接触等，而这些变化突出了一些能力的重要性。人力资源公司罗致恒富(Robert Half)21日公布的调查显示，如今，巴西雇主最看重员工的适应能力，其次是韧性和弹性。

　　据报道，罗致恒富5月12日至5月26日，对1161名雇主、雇员以及失业者进行了调查。在被问到“疫情之下更重视哪些技能”时，负责招聘的雇主们主要强调了适应性(40%)、韧性(20%)、灵活性(12%)、合作(11%)、沟通(6%)、创造力(6%)、其他(4%)和同理心(2%)。

　　报道称，雇员们的回答和雇主保持一致，他们最多提及的能力也是适应性(39%)和韧性(22%)。罗致恒富的招聘专家巴雷托说，“在招聘过程中，企业们开始考虑人们远程工作时的适应能力，以及求职者在不认识经理和同事们的情况下开始工作的韧性。”

　　巴雷托还补充道，“在现在的非常时期，(雇主)看重的是那些不但能够快速适应挑战条件，还能自我管理、自主工作，以及那些为了达到最高工作质量而不害怕提出问题的人。”

　　在受访的失业者中，约70%称他们在疫情之中接受了某种类型的培训或课程，但优先培训的是专业领域技能(56%)，其次才是社交情感技能(17%)。

　　“对于失业者来说，利用这一时期提高他们的技术技能和行为技能是非常重要的，因为这将在面试时得到重视”，巴雷托认为，“那些在挑战时期中完善职业能力的人，将在求职过程中具备优势。”